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    紙管機廠家受中國古代幾千年官制的品位等級制影響，紙管機廠家中的職能部門很大程度上承襲古代官制沿襲下的“自利取向”，而非“服務取向”。
    紙管機廠家在“自利取向”」情況下，各職能部門特權膨脹，擁有更大的空間來牟取一己私利，導致效率下降。我們看到中國的商業(yè)經(jīng)濟開放 40 年來，很多紙管機廠家仍沿用計劃經(jīng)濟下的職能管理模式，但一些先鋒廠家卻沖破重重阻力，以流程為導向，改變了這套金字塔形的層級命令控制體系。
    紙管機廠家部門之間的職能行為往往缺少完整有機的聯(lián)系，它沒有確定時間標準，這一較重要的工作標準一般是由該部門的主管領導臨時確定的，這就大幅加重了主管領導的工作量，又由于標準不確定，導致整體工作效率大幅降低。文章來源紙管機http://www.hkall.cn/。