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    紙管機許多優(yōu)秀的廠家已經開始著手“以人為本”在紙管機廠家管理中的應用，使用“鋼鐵紀律”+“慈母關懷”，即嚴格管理與人文關懷相結合的管理模式。
    紙管機廠家把"以人為本"作為優(yōu)化管理的先決條件，以理解員工、尊重員工、依靠員工作為重要的管理導向，把開發(fā)員工的較大潛能作為主要的管理任務，把促進員工的全面發(fā)展作為管理的較終目標，使嚴格管理和人文關懷相互補充，相互促進，達到管理的更好境界。文章來源紙管機http://www.hkall.cn/。