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    紙管機廠家的員工流失率指標是企業(yè)人力資源管理水平直接的反映，紙管機廠家控制員工流失率涉及到：招聘、培訓、職位管理、薪酬福利、職業(yè)生涯，員工關系、企業(yè)文化建設等各項職能，需要做系統(tǒng)的管理變革。紙管機廠家若僅靠人力資源部門在某一個點上的努力往往是治標而不治本。
    紙管機廠家降低員工流失率的前提是決策者用人理念的根本變革，能夠在內部管理機制上徹底理順紙管機廠家與員工的三方面關系。文章來源紙管機http://www.hkall.cn/。