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    紙管機廠家無論在什么發(fā)展階段，人才管理都是至關(guān)重要的，沒有人才的紙管機廠家難以發(fā)展。
    現(xiàn)在多數(shù)紙管機廠家人才管理現(xiàn)狀危如累卵，對人才重視與管理還遠遠不夠，有人才不會用、不能留住人才、沒有人盡其才、沒有人才儲備機制、沒有對未來人才的培育、沒有系統(tǒng)人才管理辦法，這樣只會導(dǎo)致紙管機廠家的人才流失、發(fā)展緩慢、市場動力不足、紙管機廠家的運營混亂等負面效果。文章來源紙管機http://www.hkall.cn/。